En un mundo donde se estima que solo el 15% de las estudiantes en ingeniería son mujeres, SAES, una empresa especialista en tecnología submarina para los sectores de defensa, seguridad y medio ambiente está marcando la diferencia al impulsar la igualdad de género en el sector. Desde el año 2021, SAES ha desafiado las estadísticas con la incorporación de un 32% de mujeres en sus nuevas contrataciones. Este avance refleja un compromiso firme con la diversidad de género, esencial en un entorno industrial históricamente masculinizado. 

Esther Corbalán, directora de Personas y Cultura en SAES, subraya la importancia de esta diversidad afirmando: «la versatilidad profesional es un superpoder. En SAES creemos que la inclusión de mujeres no solo enriquece a los equipos y nuestra cultura organizacional, sino que también amplía nuestra capacidad de respuesta ante los retos tecnológicos y humanos que enfrentamos cada día «. Las palabras de Corbalán enfatizan la misión de SAES de promover un entorno inclusivo que valore las diferentes perspectivas y habilidades. 

El compromiso de SAES con la igualdad no se limita a sus políticas internas. Participan activamente en eventos que promueven el papel de la mujer en la ingeniería, como el Foro Womin celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena. SAES también ha implementado programas de mentorización de ingenieras, y otras colaboraciones educativas para apoyar a las jóvenes que desean seguir carreras en STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Estos programas no solo ofrecen orientación, sino que también conectan a estudiantes con modelos a seguir en el mundo de la ingeniería, proporcionando así una visión clara y alcanzable para su futuro profesional. 

Además de las ingenieras, en SAES trabajan mujeres en disciplinas clave como matemáticas, física, administración, finanzas y marketing, todas contribuyendo de manera significativa al éxito de la empresa en el campo de la ingeniería. Esta diversidad de perfiles enriquece el entorno laboral, permitiendo una colaboración multidisciplinaria que potencia la innovación. 

El presidente de SAES, Javier Mármol, reafirma este cometido de SAES: «estamos comprometidos a crear un entorno de equidad, donde cada persona, sin importar su género, pueda alcanzar su máximo potencial. Creemos que la diversidad de género no solo es un valor fundamental en nuestra empresa, sino también un motor clave para la innovación. Este compromiso es esencial para nuestro éxito y crecimiento continuo, y nos aseguramos de que cada voz en SAES sea escuchada y valorada en nuestro camino hacia un futuro más inclusivo”. 

Con estas iniciativas, SAES no solo aboga por la igualdad de género dentro de sus filas, sino que también encara un papel inspirador para la próxima generación de ingenieras. Destacan la importancia de no perder el 50% del talento, resaltando que el desarrollo social y tecnológico depende de la plena inclusión de las mujeres. En un tiempo donde las cifras revelan una representación femenina limitada en la ingeniería, SAES se posiciona como un líder en la promoción de un entorno inclusivo en ciencia y tecnología.