En SAES, una nueva generación de ingenieras desarrolla tecnología submarina orientada a la seguridad y la protección del entorno marino. Con un 21 % de presencia femenina en la plantilla, refuerza su compromiso con la igualdad, la diversidad y el fomento de vocaciones STEAM en un sector tradicionalmente masculino.
En SAES, una generación de ingenieras jóvenes desarrolla tecnología submarina para proteger nuestra seguridad y el entorno marino. Estas profesionales participan en proyectos europeos y nacionales de alta especialización, contribuyendo al desarrollo de soluciones clave para la defensa y la vigilancia marítima. Su trabajo demuestra cómo la diversidad de perspectivas fortalece la innovación tecnológica. Entre los proyectos en los que participan, destacan los relacionados con una barrera de sensores magnéticos para puertos, sistemas remotos para la neutralización de minas submarinas y programas estratégicos como las fragatas F-110, el avión C295 o el submarino S-80.
Detrás de estos avances hay mujeres profesionales que lideran y desarrollan soluciones tecnológicas de alto valor: Elena Fernández coordina proyectos europeos e internacionales con equipos multidisciplinares en distintos países; Milena Rocabado está especializada en algoritmos de procesado de señal para el proyecto nacional ACINT; y Lucía Francoso, desarrolla algoritmos para sonoboyas en programas como las fragatas F-110 y el avión de patrulla marítima C295. En San Fernando, María Elena González coordina pruebas del sistema de combate de los submarinos S-80 junto a Navantia y la Armada, mientras que María Núñez diseña interfaces y participa en sistemas de vigilancia acústica para la Armada y programas internacionales como la Corbeta de Patrulla Europea.
Este talento ha comenzado a ganar visibilidad en medios como el diario La Verdad, que recoge el papel de esta nueva generación de ingenieras en el sector.
Impulso a las vocaciones STEM
SAES desarrolla desde hace años distintas iniciativas para fomentar el acceso de mujeres a disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), especialmente relevantes en un contexto donde solo el 16 % de los profesionales en estos ámbitos son mujeres.
Desde 2020, ingenieras de SAES participan en programas de mentorización y actividades de divulgación en centros educativos, conectando con jóvenes estudiantes e inspirando nuevas vocaciones. Entre estas iniciativas destacan el programa Pulsar de la Fundación Everis, el programa de mentoring de excelencia Mujer e Ingeniería (junto a la Real Academia de Ingeniería y la UPCT) y el programa +Científicas de la UPCT.
Además, SAES participa activamente en iniciativas de visibilidad como el Día de la Mujer en la Ingeniería, incluyendo la presencia de nuestras profesionales en foros y mesas redondas del sector. En este contexto, Elena Gutiérrez, ingeniera de Calidad, formó parte recientemente del III Encuentro Día de la Mujer en la Ingeniería organizado por el COIIRM y Business Women RM.
La participación en este tipo de iniciativas y en actividades como la inauguración de la exposición El rostro femenino de la Ingeniería Industrial contribuye a reforzar el reconocimiento y la visibilidad del talento femenino en el sector.
Compromiso con la igualdad y la diversidad
El compromiso de SAES con la igualdad se traduce en acciones concretas, como un Plan de Igualdad con más de 30 medidas y la adhesión a la Carta de la Diversidad.
Actualmente, la compañía cuenta con un 21 % de mujeres en plantilla y un 17 % en perfiles técnicos, cifras que reflejan un avance progresivo en un ámbito históricamente masculinizado.
Como señala el presidente de SAES, José Javier Mármol Peñalver: “Contar con el talento femenino es una palanca de innovación y una forma de responder mejor a los retos que tenemos delante. Seguiremos acercando las carreras STEM a las jóvenes y trabajando por un sector más diverso e inclusivo”.
